Pe 1 martie a avut loc la ASE o “ofensivă austriacă” a instituţiilor de training. Evenimentul a fost denumit Austria Show Case şi a fost organizat de Camera de Comerţ a Austriei (WKO) şi de Ambasada Austriei. Am participat şi eu ca reprezentant a două firme: SVASTA Consult din Bucureşti şi Management Akademie din Viena.
Trec peste organizarea impecabilă a acestui eveniment, a început să fie o obişnuinţă.
Vreau să punctez faptul că institutele austriece de training (implicit firma SVASTA Consult cu partenerii săi) sunt active în România pentru a oferi training cât mai sofisticat în domenii mai mult sau mai puţin punctuale.
De foarte multe ori s-a pus problema faptului că firmele private austriece active în România nu pot găsi la institutele de training româneşti competenţele de business de care au nevoie (la început m-am gândit că nu e adevărat, apoi mi-am dat seama că şi eu am obţinut competenţe de controlling şi costuri din Austria).
S-a pus problema faptului că firmele româneşti nu înţeleg necesitatea obţinerii de competenţe de management prin training, de aceea firmele româneşti de training nu vând altceva decât soft - skills (vânzări, comunicare, negociere, etc.); a faptului că firmele austriece îşi bazează dezvoltarea pe competenţe sofisticate şi de ultimă noutate pe care le achiziţionează prin training (de aceea eram noi acolo, noi, austriecii).
Nu ştiu cât adevăr era în toate aceste probleme puse pe tapet.
Prin faptul că vin din ce în ce mai multe firme de training austriece în România, în schimb, înţeleg că sofisticarea în management va creşte iar preţurile pentru training vor exploda; înţeleg că training-ul este văzut de firmele apusene ca fiind singurul mijloc de a obţine competenţe de ultimă oră, pe care le vor folosi pentru a se impune pe piaţă.
Şi înţeleg că dacă firmele româneşti nu vor apela la training pentru a rezista “ofensivei austriece” (citat Dr. Schenz - vicepreşedintele Camerei de Comerţ din Austria), vor fi, din ce în ce, mai puţine.